Se former maintenant pour demain

Se former maintenant pour demain

Se former pour avancer... pour aller de l’avant... pour ne pas être dépassé... pour être heureux... peu importe votre motivation... dans un monde qui bouge celui qui n’avance pas recule ! La formation n'est pas une option. À une époque, le changement était générationnel : générations babyboomer X,Y,Z... et bientôt α . Là également les choses évoluent... à l’intérieur d'une même génération certains évoluent d'autres non. Les anciennes générations ont plus d'outils pour intégrer les nouvelles compétences... et notamment les compétences humaines.

Le monde change... nous devons évoluer.
Depuis que le monde existe jamais les changements n’ont été aussi rapides. Les robots, l’intelligence artificielle... machine learning, deep learning les technologies NBIC vont modifier la hiérarchie des compétences... déjà, toutes les études le montrent, les compétences humaines (soft skills) sont plus recherchées que les compétences techniques (hard skills).

Compétences humaines d'abord... ou en même temps.
La capacité à bien fonctionner dans une équipe, les capacités relationnelles, sa solidité intérieure (estime de soi, confiance en soi) ... sont plus recherchées... dans tous les domaines, que ce soit pour recruter un manager qu’un ingénieur informaticien...

Être, faire, avoir, savoir, savoir-être, savoir-faire...
L'être humain ne se caractérise pas seulement comme on l'a souvent dit par l'être, le faire et l'avoir mais également par le savoir (les connaissances), le savoir-faire (les compétences), le savoir-être (compétences relationnelles).

Se former pour son présent et son avenir.
Se former dans un monde qui bouge est l’action la plus intelligente que l’on puisse faire. Faire l’impasse sur sa propre évolution est tout simplement suicidaire !
Pour se former efficacement, prenez-y du plaisir. J’ai fait de mon propre slogan le slogan de mon centre de formation... Le plaisir d’apprendre ensemble.

Formez vous aux compétences humaines.
Formez vous à des compétences pragmatiques. Trop souvent dans ce domaine, les managers vont acquérir du savoir là où je mets en avant l’importance des savoirs-faire et des savoir-être.

Des formations qui impactent.
Des groupes de stagiaires qui ne dépassent pas les 18 personnes... ses petits groupes pour pouvoir être supervisé tout au long de la formation. Et des mises en pratiques par mini-groupes de 3 sous supervision.

» À VOIR : Technicien PNL : la formation centrée sur la relation et la motivation.

Pour aller plus loin... le praticien.
Travailler son projet de vis et se recentrer sur soi... trop souvent oublié. Apprendre à gérer ses conflits internes, ses limitations, accroitre sa motivation positive

À VOIR : Praticien PNL : SOI, les autres, la motivation, le changement positif...

Pour aller encore plus loin... la formation coach.
Formidable outil d'accompagnement : le coaching... là encore oubliez les formations théoriques ou trop théoriques... que de temps consacré et qui ne débouche sur rien de concret.

» À VOIR : La formation coaching, la formation des managers.

Apprendre à gérer son stress.
Il y a le bon stress qui augmente l'efficacité et le mauvais qui conduit au burn out, à la dépression et à coup sûr au mal-être.

» » À VOIR : Apprendre à gérer son stress : niveau I et II.

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CONFÉRENCE
Envie d'en savoir plus... j'organise régulièrement des conférences dans notre centre de formation.
Je serai très heureux de vous y accueillir. Inscription gratuite.

» CONFÉRENCE GRATUITE : Date et inscription à la prochaine conférence.

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» AUTRE ARTICLE : 59 % des entreprises donnent la priorité aux soft Skills

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» AUTRE FORMATION : Comment notre cerveau fonctionne : formation neurosciences.

» AUTRE FORMATION : Psychopathologie.

Dr Robert Larsonneur
Enseignant- conférencier